回到台灣已近 3 年，這段期間，因為身為日本人的關係，在台灣的工作身分始終讓我煩擾。我只能說，很多外國人都愛台灣，但是台灣是一個對外國人不太友善的國家。基本上，台灣對來遊玩的外國人非常熱情，這裡指的是，來台灣居住、工作、娶或嫁過來的外國人。
- 法規及門檻限制，旅外遊子有家歸不得
很多法規門檻及限制，主要是為了保障台灣國人的就業機會而設，不過這些限制，同時也將我們這些在台灣長大、之後去國外留學、工作一段時間後，想回到我們所認為的故鄉，做一番對台灣有益的事情的有志之士們一併擋住了。
對我們這群非台灣人的「類台灣人」來說，很容易會想放棄回台灣生活的機會，有點像是有家歸不得。
各位知道，我們這些在台灣有父母，（雙親，或其一是台灣人）但持外國護照的人，在 20 歲以後即不得留在台灣嗎？以前有記者訪問一位此身份的小學二年級的小朋友，「小朋友，你知不知道到 20 歲就不能留在台灣和媽媽在一起了？」小孩當場面對鏡頭哭了起來……。
更多外國人難入籍台灣的案例，請看以下文章。（經過多年了但是狀況幾乎差不多）
- 增加外國人在台工作機會，可以為台灣帶來什麼好處？
為了捍衛國人的就業機會，某程度的限制能夠理解。但是我個人認為，捍衛過頭，反而會讓台灣愈來愈「鬼島化」。
有很多學者研究，引進藍、白領的好處與壞處，引進外勞是否會讓台灣人少了工作機會。之前調查了失業較為嚴重縣市的外勞人數，其佔勞動力人口數比率或佔失業人口數比率，均沒有高過於失業率較低的 3 個縣市，因此並沒有辦法直接證明「外勞排擠本勞」的說法。民進黨掌政時曾積極試圖降低引進外勞的比例，最後在利益團體角力下，未能全面徹底降低。
引進是否會影響國家利益及國家安全？引進外勞，有可能促進國民就業及經濟發展和外交等利益，但同時也包含了國民就業率降低的可能性，而外多人愈多，或許又會有我們不曾遇到的問題浮現。
台灣的政策該如何思考，依我的身份不宜說什麼，不過我想表達的是，增加外國人在台工作，可以對台灣帶來什麼好處。
- 好處一：組成 All stars 團隊，提生產業發展能量
體壇裡，引進好的外國選手提升戰力已經是一股潮流；商場上，聘請能幹的外籍 CEO 及幹部也常見。但是若是到了一般藍白領階級的就少多了。
然而職場也跟體壇一樣，引進外國人不僅可以加強戰力，也是磨練本國人的一種策略。台灣未來若想出口人才，不多讓大家有與國外接觸的經驗行得通嗎？日本的人才出口也因為國際經驗的不足，往往只能出口技術人員。
光是一味的引進外國人才可能會造成大混亂，所以當然不是說開放就開放那麼簡單，而是必須有效的著眼在如何互相配合、如何吸收雙方的知識創造加乘效益，也就會發現，其實這當中暗藏很多機會。
舉個例子，日本的漫畫所創造的商業收入及稅收是很龐大的，因此培養漫畫家的學校也非常多。漫畫產業除了畫漫畫的漫畫家，當然也包括了出版社、物流、書店。不僅如此，動畫、電影、聲優、漫畫周邊商品、電玩、廣告代言等行業，也都有漫畫的貢獻。台灣漫畫迷人口也不少，但是漫畫家的人數卻不多，因為整個漫畫的經濟生態還不夠成熟，簡單的說，就是不容易混口飯吃。
現在偶爾有幾個值得高興的壯舉，像是李安執導《少年 Pi 的奇幻漂流》一片的視覺效果，不過這些是國內經過多少磨練才終於出現的幾家公司、幾個人、幾個成就，還有很多人嚮往這些工作，但是因為機會太少而放棄夢想。
機會少的原因不會是單方面的問題，產業不成熟導致少量企業投入，少量人才導致產業無法茁壯。
現在台灣既然看到了文創有很大的機會，除了引進國外成品在台灣賣（台灣消費者買單、外國賺錢），積極引進外國人才組成 All Stars 培養「國力」，應該也是值得考量的政策。
- 好處二：異文化 Big Bang，激盪出更多好東西
（圖片來源：David Urbanke, CC Licensed）
用不同文化的觀點看事情也是很重要的，哈佛大學錄取考生的政策，不單單只錄取成績最好的，而是積極的錄取多個不同區域的優良考生，例如，A 區的高分考生可在 A 區裡排名第 10，但是可能比 B 區的第 30 名還低分，也還是可能會被錄取。
為何？因為哈佛相信，多樣化對總和有助益多過弊。
以幾個簡單的例子來看，台灣幾個政府機關主導的工程裡，偶爾看到最後完成的告示牌裡有不正確的英文；也有很多看似來自日本的商品，包裝上的日文有錯。就連這種最基本的語言，都因為少了異文化的確認而出包。
近年來曾經非常封閉的日本，開始積極的採用外國人員工。外國人對於「日本流」有許多的不理解，而這些都暗藏了可能需要被打破的習慣，然而，若是應該持續維持的部分，就需要思考該如何更明白的傳達給對方。
- 好處三：橋樑效果，與他國合作機會更多
（圖片來源：paul bica, CC Licensed）
最近看到日本北海道某區公所，聘請了外國人公務員來負責當地的外國人觀光施政。
借用外國人的角度來看事情有很大的收穫，例如，在當地可能只是很普通的食材，甚至屬於廉價平民食物，但對外國人其實是很有魅力；或者是當地只有中老年人會參加的手工教室，因為年輕一備的人不愛，所以沒有安排為外國人的觀光活動，不過外國人其實很愛呢。
還有一例是，一些手續或程序雖然有英文解說，但是因為缺乏推廣，讓外國人要知道它的存在都很難；但由於外國人公務員與其母語系國家的交流，這位外國人成功談成了日本與他國的觀光推廣合作計畫，以及外國旅行社的新旅遊行程等企畫，提升了外國人赴日的觀光人數。
外國人不僅僅提供了語言上的幫助，因為擁有相近文化的背景來做為國際間的橋樑，對於工作來說還是有效率又有好效果的。
- 外籍人士為新加坡帶來好發展，台灣，不試嗎？
經濟早已進入全球化了，光是以國內的做法，如果想滿足稱霸全球的野心，似乎助益不大；總是要有決心當衝鋒隊，跨國去嘗試，然後學經驗。引進外國人可以視為補充強勢戰力、可以幫助自己跳脫看不見的框、也可以運用來作為橋樑，加速與國外的交易。好處這麼多，就難在官民限制尚多，官以法規限制，民則是民意排斥。不講求如何有效運用的手腕，也缺乏放眼觀看長期效應的眼光。
新加坡一向以引進各國人才出名，也自豪於開放的人口政策對於整體國家的發展帶來的好成績。雖然現在新加坡 500 萬人口中，在當地工作的外國人佔了 200 萬人，（含藍白領，約 40%）開始引發些問題而要縮緊政策了，這部分就姑且不提。
台灣 2,300 萬人口，只有僅不到 3 萬的外國專業人士（白領）和 40 多萬的外籍勞工（藍領），外籍員工佔台灣人口約 1.8%。
台灣處處先以假設是有負面狀況而先定了法規，但是國家政策應該要以更高更廣的角度訂定。小島跟其他國家用一樣的方式發展，不見得跟的上，畢竟人口、經濟規模、資源都比別人少，應該多看「不一樣」會帶來的效果。
我希望台灣能用更獨特的方式挑戰事情，帶來希望及夢想給打拼中的企業、給想回台灣做點事情的「類台灣人」、給想提升幸福度的台灣人、給草莓族、給下一代。
「哇奇網」創辦人福田幸三郎是台、日混血兒，從小在台灣長大，大學時赴日本留學，並在日本工作好一陣子。之後，他辭去工作，尋找自己想做的事，最後回台灣創辦「哇奇網」。請見：〈【哇奇網專欄】哇奇的創業故事，「試試」看才知道會不會成功〉
（圖片來源：JD Hancock, CC Licensed）
