矽谷在美國，甚至全世界的地位都毋庸置疑，而其核心驅動力正是全球頂尖的人才。
Steve Jobs 也曾經說過，他大約把四分之一的時間花在招募頂尖的人才上。
而最近一項涉及矽谷幾大巨頭的訴訟案，揭露了更多關於矽谷人才爭奪戰的細節。Palm 前 CEO Edward Colligan 在 2012 年 8 月 7 日表示，Jobs 曾給 Palm 發出警告，要求其停止挖角蘋果員工，否則會訴諸法律。
而背後的相關郵件證據也表明，「互不挖角的君子協定」曾經在 20 世紀中期的矽谷，是何等的根深蒂固。蘋果、Google、Intel 還有其他幾家公司都是這項訴訟的焦點，它們涉嫌利用「君子協定」壓低員工工資。
Colligan 在這項聲明中還稱，2007 年 8 月他曾接到過 Jobs 的電話，在電話中 Jobs 表達對 Palm 挖掘蘋果員工的關注，並「提議蘋果和Palm 應該達成協定」來停止這種挖角行為，郵件最後，說，
「如果 Palm 不同意這項協定，Palm 則將受到侵犯蘋果公司專利的指控。」
Colligan 稍後回了一封郵件，表示任何這種協定的簽訂都可能是違法的，並且 Palm 也有可以用來反訴蘋果的專利。
Jobs 最後回覆：
「當你說『我們最終都只會以付給律師大筆訴訟費而告終』時，我想你肯定已經考慮到了你我各自所代表公司的財務狀況。」
話裡分明透露著「我有錢我怕誰」的霸氣。
Palm 並非 Jobs 唯一的攻擊對象。Jobs 發給 Eric Schmidt 的一封郵件（如上圖），也表明了 Jobs 就 Google「不顧情面的招募」蘋果 iPod 部門的員工一事怒不可遏的態度。在這之後，Jobs 也公開表示要消滅 Android 系統，為此不惜發動「核戰」。
最近法庭檔案也揭示了那些不會被法庭傳訊的公司名單，從名單中看，蘋果並非唯一一家，還有諸如 Adobe、Intel 等；而 Eric Schmidt 也在郵件（如下圖）中堅稱，目前並沒有任何關於「君子協定」的書面證據，以免「未來被起訴」。
由此，我們得以窺見矽谷對人才的重視程度。
（資料來源：Verge）
