如何向員工們表示你的愛

領導管理風格可以有很多種,如果你自覺不適合走郭台銘的軍事化路線,那麼不妨參考以下科技相關的十個慈愛建議:

  • 不要封鎖社群網絡
  • 研究指出,可自由暢行網路的員工,生產力平均多出 9%。

  • 給員工瀏覽器和軟體選擇自由
  • 讓大家選用習慣使用的工具,同樣能提高生產力。

  • 盡可能將共享內容放在雲端
  • 給予員工彈性和信任,讓他們能偶爾在家工作,也可減少因天災而無法上班的損失。

  • 別禁止使用私人手機
  • 這樣做對收支平衡表的影響不大,卻能讓員工快樂得多。

  • 和員工在社群媒體上成為朋友
  • 顯示除了將他們當成員工之外,更重視大家身為人的價值。

  • 更棒的是,建立公司社群網絡
  • 能讓員工們更認識彼此,並顯示你對大家有興趣,但又不想入侵他們的個人線上生活。

  • 建立公司音樂播放清單
  • 可在公司網絡中分享 iTunes 播放清單,允許在辦公室播放音樂,藉此改善團隊活力。

  • 為適地性服務成績提供獎賞
  • 能促進員工間的良性競爭,並顯示你有在注意大家的出席狀況。

  • 在公司網站上介紹每個員工,證明每個人都有貢獻
  • 也可讓大家輪流在公司部落格上發表文章,讓他們覺得自己更有價值。

  • 建立線上評論系統
  • 設置虛擬意見箱來接受改善建議,確保讀過每一條意見,並適當地回應及採取行動。

不論你是老闆、經理人、或是小員工,如果還有其他好點子,也歡迎提出。

(消息來源:Mashable)

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