別被老闆吃豆腐,還不知道!過年加班的「薪資算法」一次看懂

(本文經合作夥伴 中央社 授權轉載,並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈春節出勤加班 薪資算法一次看 〉。首圖來源:pixabay,CC Licensed。)

【我們為什麼要選擇這篇文章】

農曆春節將在 10 個上班日後來臨,不少上班族都安排好年節出遊的行程,想要趁連假好好休息。不過,若是放假期間突然被叫回公司上班,或是原先就採「排班制」上班者,薪水能不能翻倍賺紅包呢?

昨(25 日)勞動部在記者會上表示,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,不過,薪資計算方式會依放假的特性而不同。春節出勤加班薪水要怎麼算,才符合法規?一起來看。(責任編輯:徐子捷)

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農曆春節腳步近,勞動部今天(26 日)說,除夕至初三是國定假日,雇主應給假給薪,若遇到勞工休息日或例假日必須擇日補假,雇主若徵得勞工出勤,根據當日特性,薪資計算方式也不同。

勞動部今天舉行例行業務報告,勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛在會中說明春節期間的出勤及工資給付規定。

年假七天「性質不同」!加班費也差很大

黃維琛指出,農曆除夕、春節(農曆初一至初三)這 4 天為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,如果剛好遇到勞工休息日及例假者,則應由勞雇雙方協商擇日補假,雇主如果徵得勞工在國定假日(補假日)或休息日出勤工作者,應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。

黃維琛表示,民間企業如果是以週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,2 月 13 日及 14 日(農曆初二、初三)適逢休息日與例假,應依規定擇日補假,若勞雇雙方約定在 2 月 15 日及 16 日(農曆初四、初五)補假,以形成 6 天春節連假,因補假當天性質為國定假日,因此雇主如果讓勞工在 2 月 15 日及 16 日出勤,應加倍發給工資,如果在 2 月 13 日出勤者,則應給付休息日加班費。

農曆春節腳步近,勞動部 26 日表示,除夕至初三是國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,若遇到勞工休息日或例假日則協商擇日補假,雇主若徵得勞工出勤,根據當日特性,薪資計算方式也不同。圖片來源:中央社 ,由勞動部提供。

黃維琛也提到,民間企業如果要比照今年度「政府行政機關辦公日曆」調整為 7 天春節連假,可依照「8 週彈性工時」規定,在完備「有工會者,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」程序後,將 2 月 20 日的休息日與 2 月 10 日的工作日調整互換,調整後的 2 月 10 日已成為休息日,雇主屆時如需要勞工於當天出勤,應給付休息日加班費。

年假上班,薪資該怎麼算?

若勞工在春節期間出勤,薪資該怎麼算?黃維琛說,假設一名勞工其所屬事業是以週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,且補假日也經協商約定為 2 月 15 日及 16 日,並比照行政機關辦公日曆,運用「8 週彈性工時」形成 7 天春節連假。

假設該名勞工月薪為新台幣 3 萬 6000 元,其平日每小時工資額經計算為 150 元,若勞工在 2 月 10 日、13 日休息日出勤,那麼出勤加給規定為前 2 小時是 1 又 1/3,後 6 小時為 1 又 2/3 的方式給薪,得出一日加給為 1900 元;若勞工在 2 月 11 日至 12 日及 15 日至 16 日的國定假日出勤,就必須加倍發給工資,得出一日為 1200 元。

黃維琛說,如果勞資雙方協商將國定假日調移至其他工作日實施,該協商調移內容應明確且須經勞工同意,經過調移後的國定假日當日就成為正常工作日,當日出勤不必加給工資。

另外,許多企業會跟著政府機關從 2 月 10 日小年夜開始放年假,黃維琛也說,若企業發薪日剛好是在過年期間,呼籲企業應該提前把薪水給勞工,讓勞工好過年。

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